SendSeven للتوظيف | توظيف أسرع وتجاهل أقل
قلّل تجاهل المرشحين واملأ الوظائف أسرع. واتساب وSMS والبريد الإلكتروني والدردشة المباشرة في صندوق واحد؛ ذكاء اصطناعي يجيب أسئلة المرشحين 24/7. متوافق مع GDPR.
يساعد SendSeven وكالات التوظيف على تقليل تجاهل المرشحين بنسبة 60% عبر التواصل الفوري على WhatsApp بمعدل فتح 98%. يتولى روبوت الدردشة الذكي أسئلة المتقدمين الشائعة، وتقلّل تذكيرات المقابلات التلقائية التخلّف عن الحضور بنسبة 50%، ويعيد بث WhatsApp تنشيط قوائم المواهب بمعدل تحويل 5-10%. متوافق مع GDPR، استضافة أوروبية، ومعالجة الذكاء الاصطناعي في فرانكفورت (Vertex AI).
يستبدل SendSeven مجموعة الاتصالات المجزأة لديك بمنصة واحدة تجمع بين <a href="/ar/alqanawat/whatsapp">واتساب</a> والبريد الإلكتروني ورسائل نصية والدردشة المباشرة وInstagram DM والمراسل والتليجرام في صندوق بريد مركزي واحد. كل موظف يرى السجل الكامل للاتصالات مع المرشح – بغض النظر عن القناة التي تم استخدامها.
تبحث على LinkedIn وترسل بريد إلكتروني عبر Outlook وتتصل من هاتفك المحمول – وتفقد المواهب بين القنوات.
76% من الموظفين عانوا من ترك المرشحين لهم. متوسط وقت الشغل هو 36-44 يوماً – لكن أفضل المواهب تختفي من السوق بعد 10 أيام فقط. المشكلة نادراً ما تكون في الوظيفة نفسها – بل في أن المرشحين ينتظرون الرد بينما ينافسوهم يردون عبر واتساب خلال دقائق. يجعلك SendSeven في متناول يد المرشحين حيث يكونون فعلاً: واتساب وSMS والبريد الإلكتروني والدردشة المباشرة والمزيد – كل ذلك في صندوق واحد.
مرحباً، تقدمت لوظيفة مدير مشاريع. هل هناك أي مستجدات؟
09:14تم استلام طلبك! نودّ دعوتك لمقابلة. هل يناسبك يوم الخميس الساعة 2:00 م مع السيدة Weber؟
09:14ممتاز، أراكم هناك! 🙏
09:15علامات تجارية تعتمد على SendSeven
- PepsiCo
- SEWOBE
- Brazen Labs
- Hypatia Advisory
- Strg+
- dunatura
- Heineken
- Shoplogin
- BN Sicherheit
- Techsys Digital
- Ofenerlebnis
- Maserico
ما يكلفك فعلاً التواصل البطيء مع المرشحين
سواء كانت وكالة توظيف أو فريق توظيف داخلي – تقلل معظم الفرق من حجم الأموال المفقودة من خلال التواصل البطيء والمجزأ مع المرشحين. إليك الأرقام لفريق يحتوي على 30 وظيفة مفتوحة:
ترك المرشحين بسبب الردود البطيئة
أفضل المرشحين يتوقعون الرد خلال 24 ساعة. من يرد عبر البريد الإلكتروني بعد 3 أيام يفقدهم للمنافسين الذين يردون عبر واتساب خلال دقائق. تكلفة كل وظيفة شاغرة هي 500 يورو/يوم في فقدان الإنتاجية.
مثال على الحساب: 30 وظيفة مفتوحة × معدل ترك 76%. في 40% من حالات الترك، السبب هو التواصل البطيء = 9 مرشحين فقدوا/شهر. عند 4 أيام شغل إضافية × 500 يورو/يوم = ١٨٬٠٠٠ € خسارة إنتاجية/شهر.
عدم الحضور في المقابلات الشخصية
بدون تذكيرات في الوقت المناسب عبر واتساب أو رسائل نصية، لا يحضر ما يصل إلى 30% من المرشحين المقابلات. لا يؤثر هذا على وقت الموظفين فقط، بل يؤخر عملية التوظيف بأسابيع.
مثال على الحساب: 80 مقابلة/شهر × معدل عدم الحضور 30% = 24 مقابلة مفقودة. لكل مقابلة: ساعتان من وقت الموظف (60 يورو/ساعة) + وقت مدير التوظيف (90 يورو/ساعة) = ٧٬٢٠٠ € تكاليف موظفين مهدورة.
التنسيق اليدوي يستهلك طاقة الموظفين
ينفق الموظفون 40% من وقتهم على المهام الإدارية: كتابة رسائل بريد إلكتروني وتنسيق المواعيد وتوفير التحديثات. الوقت الذي يحتاجونه للبحث النشط وعلاقات المرشحين.
مثال على الحساب: 4 موظفين × 40% وقت إداري × 40 ساعة/أسبوع × 4 أسابيع = 256 ساعة/شهر. بتكاليف داخلية بمعدل 45 يورو/ساعة = 11,520 يورو/شهر، يمكن توفير ما يصل إلى ٤٬٨٠٠ € من خلال روبوت الذكاء الاصطناعي وصندوق البريد الموحد.
خسارة سنوية نموذجية لفريق توظيف يحتوي على 30 وظيفة مفتوحة – من خلال الوصول البطيء للمرشحين وعدم حضور المقابلات والعمليات اليدوية. هذه ليست مشكلة ميزانية – إنها مشكلة اتصال.
لماذا يعاني التوظيف لديك من نقص الأداء
سواء كنت وكالة توظيف أو فريق داخلي – سواء كنت رئيس استقطاب المواهب أو موظف توظيف يومي أو مدير وكالة عمالة: الأعراض مختلفة، لكن السبب واحد: التواصل البطيء والمجزأ مع المرشحين.
صندوق بريد واحد، جميع القنوات، مساعد ذكاء اصطناعي واحد للتوظيف لديك
يستبدل SendSeven مجموعة الاتصالات المجزأة لديك بمنصة واحدة تجمع بين واتساب والبريد الإلكتروني ورسائل نصية والدردشة المباشرة وInstagram DM والمراسل والتليجرام في صندوق بريد مركزي واحد. كل موظف يرى السجل الكامل للاتصالات مع المرشح – بغض النظر عن القناة التي تم استخدامها.
بالإضافة إلى روبوت ذكي يجيب على الأسئلة المتكررة للمتقدمين 24/7: تفاصيل الوظيفة وحالة الطلب ومعلومات الشركة. بالنسبة للاستفسارات المعقدة، فإنه ينتقل تلقائياً إلى موظف. تُرسل حملات تنشيط مجموعة المواهب عبر بث واتساب والبريد الإلكتروني أو رسائل نصية – من لوحة معلومات واحدة. اربط SendSeven بنظام إدارة علاقات العملاء الخاص بك عبر Zapier أو Make.com أو n8n.
- صندوق بريد مركزي لـ WhatsApp والبريد الإلكتروني ورسائل نصية والدردشة المباشرة وInstagram DM والمراسل والتليجرام
- ملف شامل للمرشح يحتوي على سجل القنوات الكاملة والعلامات والتجزئة حسب المهارة والموقع والحالة
- روبوت ذكي مع قاعدة معارف – يجيب على أسئلة المتقدمين 24/7 وينقل إلى الموظفين
- بث واتساب وحملات رسائل نصية لتنشيط مجموعة المواهب والتواصل الوظيفي
- التكامل مع نظام إدارة علاقات العملاء والأدوات عبر Zapier وMake.com وn8n أو REST API
- متوافق مع GDPR وإيواء الاتحاد الأوروبي (فرانكفورت) والقبول المزدوج لكل قناة
لكل قناة غرض ومؤشرات أداء قابلة للقياس
في التوظيف، الأمر لا يتعلق بالتواجد على كل قناة – بل باستخدام القناة الصحيحة في كل مرحلة من رحلة المرشح. إليك المزيج الأمثل:
الوصول الأولي للمرشح وتنسيق المقابلات والمتابعات السريعة وبث مجموعة المواهب ومعلومات الإدراج الوظيفي
لأي اتصال حساس للوقت – من الوصول الأول إلى عرض الوظيفة
سيناريوهات ملموسة تسرع التوظيف على الفور
بدون سير عمل نظري – لكن خمس مشاكل في التوظيف يمكنك حلها مع SendSeven من اليوم الأول. لوكالات التوظيف والفرق الداخلية على حد سواء.
المرشحون لا يردون على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بك
تختار مرشحاً متميزاً وتكتب رسالة بريد إلكتروني شخصية – وتسمع لا شيء. 79% من رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بك للتوظيف لا تُفتح أبداً. المرشح قد وافق بالفعل عبر واتساب في شركة أخرى.
الوصول الأولي عبر واتساب بمعدل فتح 98%
اتصل بالمرشحين حيث يقرؤون فعلاً: عبر واتساب. أرسل رسائل مخصصة عبر واتساب Business API الرسمي – احترافي ومتوافق مع GDPR ومع ملف الشركة التحقق منه. الفريق بأكمله يرى السجل في صندوق البريد المركزي. خارج ساعات العمل، يجيب روبوت الذكاء الاصطناعي على الأسئلة الأولية حول الموضع والشركة.
يرد المرشحون في دقائق بدلاً من أيام. حتى 7x المزيد من الطلبات من الوصول النشط – أثبتتها دراسات التوظيف في DACH.
30% من المرشحين لا يحضرون المقابلات
تم جدولة الموعد ومدير التوظيف محجوز والغرفة محجوزة – والمرشح لا يأتي. بدون اتصال بدون إلغاء. عدم الحضور يكلف 2-3 ساعات لكل حادثة ويؤخر عملية التوظيف بأكملها.
تذكيرات المقابلات التلقائية عبر واتساب والرسائل النصية
أرسل رسائل تذكيرات مجدولة عبر واتساب أو رسائل نصية: 24 ساعة قبل بجميع التفاصيل (العنوان والشخص المسؤول وما يجب إحضاره) و2 ساعة قبل تذكير سريع. استخدم الإرسال المجدول من لوحة معلومات SendSeven. يمكن للمرشحين الإلغاء أو إعادة الجدولة مباشرة عبر الرد – كل ذلك في صندوق البريد المركزي.
معدل حضور المقابلات يزيد إلى أكثر من 82%. وقت موظفين وموظفي التوظيف أقل إهداراً. توظيف أسرع.
آلاف الاتصالات في نظام إدارة علاقات العملاء – لكن لا توجد قناة تصلهم
بنيت مجموعة مواهب على مر السنين: المتقدمون السابقون والمرشحون من الفضة والموهوبون السلبيون. لكن رسالة البريد الإلكتروني الإخبارية الخاصة بك لديها معدل فتح 18%. 82% من مجموعة المواهب تبقى صامتة.
بث واتساب والحملات النصية لتنشيط مجموعة المواهب
جزء الاتصالات حسب المهارات والموقع والراتب المتوقع أو الحقول المخصصة وأرسل بث واتساب مستهدف: مواضع جديدة والرؤى الصناعية ودعوات الأحداث. 98% يفتحون الرسالة. اجمع مع رسائل البريد الإلكتروني الإخبارية للمحتوى الأكثر تفصيلاً والرسائل النصية للمواضع العاجلة. الكل من لوحة معلومات واحدة متوافقة مع GDPR مع قبول مزدوج.
مقابل 1-2% عبر البريد الإلكتروني. مع 2,000 اتصال في مجموعة المواهب = حتى 200 مرشح نشط لكل بث بدلاً من 20-40 عبر البريد الإلكتروني.
الموظفون يجيبون على نفس الأسئلة مئات المرات
"هل الوظيفة لا تزال متاحة؟" و "هل يمكنني العمل عن بعد؟" و "ما هي عملية الطلب؟" و "ما هو الراتب؟" – الأسئلة الروتينية تشكل 60% من جميع اتصالات المرشحين. كل دقيقة ينفقها الموظف على إجابات الأسئلة الشائعة تفتقدها من البحث النشط.
روبوت ذكي على صفحة الوظائف – متاح 24/7
أطعم مساعد SendSeven بمنشورات الوظائف ومعلومات الشركة والمزايا وعملية التقديم والأسئلة الشائعة. يجيب الروبوت على أسئلة المتقدمين على الفور – عبر الدردشة المباشرة على صفحة الوظائف أو واتساب أو المراسل. للأسئلة المعقدة (الراتب والدور المحدد)، ينتقل تلقائياً إلى موظف بما في ذلك السياق الكامل.
يحصل المتقدمون على إجابة في ثوان بدلاً من أيام. يستعيد الموظفون 15-20 ساعة/شهر لمهام ذات قيمة مضافة.
لا وضوح – من أخبر المرشح بماذا؟
كتب الموظف أ عبر البريد الإلكتروني واتصل الموظف ب ورد مدير التوظيف على LinkedIn. لا سجل مركزي لا تسليم. يتم الاتصال بالمرشحين مرتين أو – الأسوأ – نسيانهم.
صندوق بريد مركزي مع ملف المرشح 360 درجة
جميع الرسائل – واتساب والبريد الإلكتروني والرسائل النصية والدردشة المباشرة وInstagram DM – تأتي معاً في صندوق بريد واحد. كل موظف يرى السجل الكامل للاتصالات مع المرشح عبر جميع القنوات. يمكن تخصيص التذاكر إلى زميل والملاحظات الداخلية تبقى مرئية للفريق. تسمح العلامات والحقول المخصصة بالتجزئة السريعة حسب المهارة أو المرحلة أو الموقع.
لا المرشح المنسي ولا اتصال مزدوج. التسليمات تعمل بسلاسة – حتى أثناء الإجازة أو المرض.
ما يعنيه SendSeven لفريق التوظيف الخاص بك
حساب متحفظ بناءً على 4 موظفين و80 مقابلة/شهر وقيم معايير الصناعة القياسية لسوق DACH.
الحساب على أساس معايير التوظيف في DACH (المصادر: Gem وStepStone وIndeed وAshby). تختلف النتائج الفعلية حسب حجم الفريق والصناعة وإعداد الأداة الحالي.
بيانات المتقدم تستحق حماية خاصة والمرشحون يعرفون ذلك
في التوظيف تعالج البيانات الشخصية بدرجة خاصة: السير الذاتية والتوقعات الراتب والمعلومات الصحية والتقييمات. متابعة GDPR ليست اختيارية هنا – فهي شرط مسبق للثقة والأمان القانوني.
الإيواء الأوروبي ومخزن البيانات فرانكفورت
يتم تخزين ومعالجة جميع بيانات المتقدمين على خوادم الاتحاد الأوروبي في فرانكفورت. لا نقل بيانات إلى الولايات المتحدة لا اعتماد على بدائل الدرع الخصوصي الأمريكي. بيانات المرشح الخاصة بك لا تترك الاتحاد الأوروبي.
القبول المتوافق مع GDPR لكل قناة
قبول مزدوج لـ WhatsApp والبريد الإلكتروني والرسائل النصية والإشعارات. توثيق لا يمكن الطعن فيه لكل موافقة. يمكن للمرشحين إدارة تفضيلات الاتصالات الخاصة بهم في أي وقت – شفافة وقابلة للتتبع.
فترات الحذف ومفاهيم الاحتفاظ
فترات حذف تلقائية لبيانات المتقدمين بعد انتهاء الالتزامات القانونية بالاحتفاظ (6 أشهر وفقاً لـ AGG). قابل للتكوين وفقاً للسياسات الداخلية الخاصة بك. اتفاقية معالجة البيانات (DPA) مضمنة بشكل افتراضي.
WhatsApp Business API – Meta Business Partner
يستخدم SendSeven واتساب Business API الرسمي مع ملف الشركة التحقق منه. الطريقة الوحيدة المتوافقة مع GDPR لاستخدام واتساب في التوظيف. لا أرقام هاتف خاصة للموظفين بدون منطقة رمادية.
الأسئلة الشائعة
هل التواصل مع المرشحين عبر WhatsApp متوافق مع GDPR؟
ما القنوات الأنسب للتوظيف؟
هل يمكنني أتمتة تذكيرات المقابلات وأسئلة المتقدمين الشائعة؟
كم تبلغ تكلفة SendSeven وما مدى سرعة البدء؟
كيف يقلّل SendSeven زمن التوظيف والتجاهل؟
ملء الوظائف بسرعة
جرّب مجانًا – واختبر في 14 يوماً كيف يحول واتساب والروبوت الذكي وصندوق البريد المركزي التوظيف لديك.
بدون بطاقة ائتمان · 100 رسالة تجريبية مضمّنة · الإعداد في 5 دقائق · متوافق مع GDPR